Можно ли оформить отгулы в майские праздники?

Comments

• Добрый день!
  Когда Вы задаёте вопрос, не забывайте, пожалуйста, о правилах форума. Напомню: мы стремимся создать на нашем форуме доброжелательную атмосферу. Поэтому у нас принято здороваться, а также говорить "спасибо" и "пожалуйста". Уважительное отношение к форумчанам, экспертам и модераторам - требование правил форума.
  
  Пожалуйста, не создавайте новую тему с таким же вопросом. На Ваш вопрос Вам ответят здесь, в этой теме.
• Цитата:ЗДРАВСТВУЙТЕ
• Добрый день.
  

  Цитата: директор решил оформить майские праздники как отгулы что бы удержать с зп за эти дни, ради экономии организации, законно ли это ?

  Выходной день может быть предоставлен за ранее отработанное время.
  Не совсем понятно, работодатель отправляет работников в отпуск за свой счет?
• Цитата: Выходной день может быть предоставлен за ранее отработанное время.Не совсем понятно, работодатель отправляет работников в отпуск за свой счет?

  и Вам день добрый.    Руководитель хочет отправить нас как положено на праздники майские, эти пару дней. и их же потом удержать из общей зп в конце месяца. среднедневной заработок умножить на количество дней праздника и удержать.
• Добрый вечер. 
  

  Цитата: Руководитель хочет отправить нас как положено на праздники майские, эти пару дней. и их же потом удержать из общей зп в конце месяца. среднедневной заработок умножить на количество дней праздника и удержать.

  Извините, на основании чего?
  
  Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени[Трудовой кодекс РФ] [Глава 15] [Статья 91]
  Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
  Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
  Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
  Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
  Давайте посмотрим производственный календарь на 2016 год (май)
  
  Рабочие дни: 4,5,6,10,11,12,13,16,17,18,19,20,23,24,25,26,27,30,31 - 19 дней
  Выходные дни: 1,2,3,7,8,9,14,15,21,22,28,29 - 12 дней.
  
  Это - НОРМА! Работник должен их отработать и получить ПОЛНУЮ заработную плату.
  
  Статья 112. Нерабочие праздничные дни[Трудовой кодекс РФ] [Глава 18] [Статья 112]
  
  Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).